Hälsosamtal för medarbetare

Bakgrund:

Flera verksamheter har en hög sjukfrånvaro, framför allt korttidsfrånvaron. Vi vill nå lite djupare i orsakerna till frånvaron och vilka insatser vi som arbetsgivare skulle kunna sätta in.

Inom social omsorg har arbetet kring tillitsbaserad styrning medfört ökat handlingsutrymme och delaktighet samt ett nära ledarskap. Våra medarbetare har möjligheter att arbeta heltid och gör så i stor utsträckning och vi har sedan länge tagit bort delade turer. Vi har sedan ett par år arbetat aktivt med Suntarbetsliv och friskfaktorerna knutna till det arbetet. Trots det så har sjukfrånvaron ökat.

Vi behöver en grundligare genomlysning och titta på orsakerna till frånvaron. Till det behöver vi hjälp av extern part för att djupare undersöka orsakerna till den höga frånvaron.

Syfte:

Syftet med hälsosamtalen är att upptäcka ohälsa, fånga upp riskfaktorer och vägleda till bättre levnadsvanor genom att stärka personens egna motivation till förändring.

Projektet kommer genom extern part erbjuda medarbetare i utvalda enheter inom social omsorg och  bildning hälsosamtal med fokus på den fysiska, mentala och sociala dimensioner.

Statusrapport:

Enligt egen skattning av genomförda samtal från medarbetare så upplever man att samtalen haft hög nytta, ökat förståelsen och motivation till förändring. Skattningen från extern part förstärker den bilden

Det kan handla om stora förändringar och då är den korta tid som samtalen pågår något som kan påverka hur man lyckas att genomföra och bibehålla förändringen. Det kommer därför att erbjudas återkopplande samtal för de som har behov  2026.

Inom verksamhetsområde Kultur och fritidsgårdar har vi partiellt och tidvis höga sjukskrivningstal. Detta vill vi komma tillrätta med och förebygga ytterligare samt stärka våra medarbetare inför framtiden.
Vi har sett mycket gott resultat genom hälsosamtalen och vill därför fortsatt ge möjlighet att genomföra och säkerställa att den positiva utvecklingen bibehålls över tid.